우리는 어떤 문제를 해결하는데, 습관적으로 가장 쉬운 방법을 선택하려고 합니다.
즉, 문제의 원천적인 해결을 위한 방법이 아닌 임시 방편의 조각들을 방법으로 제시합니다.
위 사례의 벌금도 마찬가지 입니다. 이 벌금의 문제는 다음과 같은 문제를 안고 있습니다.
첫째는 이미 오래전부터 사용되어 왔지만, 아직도 변함없이 문제가 발생되고 있다는 점
둘째는 구체적인 계획도 세우기 힘들뿐만 아니라, 벌금의 부과 기준이 구성원들에게 이해되지 않는 다는점
셋째는 회사에서 개인에게 벌금을 부과하는 것이 노무적으로 합법적이지 않다는 점
넷째는 관리자들의 문제해결 방법에 있어, 조금의 수고로움도 없었다는 점